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电子竞技行业的人才保障

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来源:www.jing-one.cn

更新:2020/8/22 22:30:11

目前,国内大部分电子竞技企业的运营者是一些传统战队领队和退役的队员,或者是从电子竞技产业链中其他部分转入的从业者,而不是真正意义上的职业经理人。从长远来看,没有进行过管理专业知识学习,或者没有受过传统体育经纪或经理人培训,人力资源上的瓶颈将会成为限制电子竞技产业发展的重要因素。想要让电子竞技可持续发展,就需要有相当多专业人才进入,尤其是管理方面的专业人才,同时将不专业的“人才”挤出行业。


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如何把握电子竞技发展新方向、新未来

电技产业发展时间不长,在短短二十年时间内走完了传统体育上百年的路,人才的缺乏是必然要经历的阶段。当前最有效的补齐短板的方法就是建立电子竞技行业人才培养机制,事实证明,好的管理人才可以促进整个行业突飞猛进的发展。整体来说,电子竞技这个新市场正在呈现快速增长的势头,如何把握电子竞技发展新方向、新未来,关键在于人才的培育。

 

电子竞技教育在教育领域也是一个新兴的学科,和其他新兴领域出现的情况类似,产业实践已经领先于学科建设。对于腾讯电竞为此构建了包含学历教育、职业教育、大众教育在内的三维教育体系。在这个体系之下,腾讯电竞将结合高校的基础,在赛事组织、场馆等级俱乐部价值评估等方面进行研究,进一步提升电子竞技行业规范,以多元化的方式充实人才储备。

 

学历教育注重高层次人才的培育

学历教育注重高层次人才的培育。从人才培育的视角来看,未来电子竞技最重要的是自主知识产权的利用。当前的电子竞技发展态势并不利于其长远可持续发展,应当通过对电子竞技设计与开发人才的培育,通过多种形式、多种模式的教育合作。比如可以通过对国外相关职业选手建立相应的长期交流合作机制,分享经验,弥补不足,从而形成较为稳定的基础。同时借助当前海外留学人才回国的好时机,吸引国外相关层次的人才积极投身到国内电子竞技领域。

 

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职业教育注重对电子竞技职业人才的培育

教育是职业经理人才市场扩大的基础,激励机制则是加强职业经理人市场的优胜劣汰的重要手段。加强对职业经理人才的激励除经济方面的激励,提高职业经理人的待遇,通过加入考核机制参与奖金的分配,给予一定比例的股权激励等。根据马斯洛的需要层次理论,还有重要的一点就是树立职业经理人“人才”的观念,从精神层面对职业经理人进行激励。职业教育注重对电子竞技职业人才的培育。应当充分挖掘或研讨当前的电子竞技市场,将人才作为未来市场发展的制高点和落脚点,鼓励选手通过各种各样的学习和努力,投身到电子竞技产业领域当中。

 

电子竞技不仅仅是一项体育运动,还是涉及文字、美学、声学等多学科的运动项目,应当通过对复合型人才的挖掘和培育,让他们掌握更多的电子竞技基础知识、业务技能以及操作技巧,也就是通过对电子竞技职业选手队伍的培育,注重对人发展的投资,这是未来投资发展的重点领域。一个产业想要发展,除了需要职业经营管理人才外,更需要大量具备工匠精神的职业技术人才。对于电子竞技产业来说,这些职业技术人才所指的就是教练、裁判、解说以及赛事导播等基础岗位人才。


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如何把电子竞技产业看作一栋雄伟大厦

如果把电子竞技产业看作一栋雄伟大厦,电子竞技职业教育无疑是这栋大厦深厚坚实的地基。在可预见的未来,随着电子竞技体育化、城市化进程的加速,对电子竞技职业技术人才的需求也必会随之井喷。如何大规模培养技能与素质兼备,具备丰富实操经验与工匠精神的电子竞技职业技术人才,将是电竞教育的一大机遇与挑战。

 

大众教育注重普及电子竞技现状,改变主流人群对电子竞技的认知,培养后备人才。除了培育人才,未来电子竞技产业还需要进一步完善组织管理体制,提高人力资源使用效率。


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